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    关于我市民营企业文化建设的调研报告

    七星彩走势图专业连线走势图:发布时间:2014-1-8 11:42:54 访问量:1454



        企业文化是企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论。企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系,是企业的软实力和精神支柱,加强企业文化建设显得日益重要。为了解我市民营企业文化建设情况,近期我们组织人员到瑞贝卡公司、首山焦化公司进行了专题调研,现将有关情况报告如下:
       一、我市民营企业文化建设现状
        经过多年的发展,我市民营企业文化建设取得了较大进步,一些企业确立了自己的经营理念和发展战略,各项管理制度日臻完善,企业凝聚力进一步增强。
        1、民营企业对文化建设的认识在逐步提高。面对激烈的市场竞争,许多民营企业在发展中已经逐步认识到,企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容,对塑造企业形象和提高企业整体素质有着重要意义,对企业文化建设作用有较明确的认识。较有实力的企业明确地提出了企业精神、企业价值,建立了经营管理制度和员工行为职业规范。如瑞贝卡公司成立二十多年来,始终把企业文化建设和企业文化创新放在各项工作的首位。郑有全主席深知先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,企业要想做强做大,必须要有先进的企业文化做支撑。上个世纪90年代,在他的提议下,瑞贝卡公司总结提炼出了一套完整理念体系,包括瑞贝卡公司的历史使命、目标愿景和领导人的思辩方式、经营哲学、战略观点等,体现了以人为本的原则。首山焦化公司坚持把发展循环经济、培育生态文化作为公司企业文化的核心内容,摆在战略的高度,贯彻到重大决策和生产经营中把循环经济、生态文化作为企业文化的核心内容,超前谋划,以企业文化支撑绿色梦想,在循环经济特色发展之路上,不断放大企业的文化内涵,摈弃“资源—产品---污染排放”的焦化企业发展的传统观念,走出一条建立“资源节约型,环境友好型”的企业发展之路,显示对社会自然环境高度负责的现代化焦化企业的循环经济发展的特色文化。
        2、注重培训员工和开展文体活动。随着民营企业的发展,一些企业对员工培训的力度加大,并开展了各类文体活动,丰富职工业余生活。瑞贝卡公司党委根据企业每个时期员工存在的思想问题,适时组织开展各种主题教育活动。近年来,相继开展了“构建和谐公司,打造美好家园”、“创新、转型、服务、和谐”、解放思想、实现大发展”大讨论、“化危为机,实现大发展”、“回顾、传承、展望、发展”、“执行力提升”、“以规范促发展”等主题教育活动,通过活动的开展,不断的用先进思想和文化去武装员工头脑,不断去纠正员工队伍中存在的不良倾向,不断地帮助员工克服自身的缺点和不足。公司党组织围绕董事会重大决策的宣传贯彻落实,相继开展了“我是瑞贝卡人,我为瑞贝卡添光彩”、“重质量、重信誉,树瑞贝卡形象”、“两讲两树”、“与公司共命运”、“赢在执行”等演讲比赛10余次,开展《瑞贝卡之歌》歌咏大赛和拔河比赛、文艺演出、各种体育活动等数十次,开展“全员健身月”活动两次,企业报纸《瑞贝卡人》坚持正面宣传为主,以正确的舆论引导人,发挥了桥梁和纽带作用,成了企业文化建设的主阵地。企业把打造“百年老店”和“百年树人”有机结合在一起,确保了企业的快速、健康、可持续发展?;坪有绻煞萦邢薰就ü埂案梢涣鞴ぷ?、当一流人才,树一流黄河形象”活动,在企业职工内广泛开展各种企业文化创建活动,增强黄河人的共同理念,增强企业职工的凝聚力。以党建带群建,助推企业文化建设。许昌裕丰纺织有限公司把党建工作与群团工作紧密结合,发挥工作联动的积极作用,在开展“爱岗敬业促发展”为内容的劳动竞赛、技术比武活动的基础上,丰富职工文化生活,树立企业道德模范风尚。
        2、民营企业的社会形象得到提升。民营企业在重视经济效益的同时,也日益重视社会效益。一些企业切实加强职工爱党思想教育,积极建立完善企业基层党组织建设。如黄河旋风股份有限公司党委被评为全国“非公有制企业双强百佳党组织”,河南森源集团、许昌恒源发制品股份有限公司、河南森尼瑞电气等10个非公经济基层党组织受到市委隆重表彰。以人为本,关怀企业职工的生活和工作瑞贝卡公司相继建立了瑜伽室、多媒体室、篮球场、乒乓球室、棋牌室、更衣室等,并配置了综合健身器、跑步机、麻将、乒乓球台、围棋等健身、益智器材,满足员工健身活动的需要,2003年公司职工之家被评为“全国模范职工之家”。勇于承担社会责任,积极参与扶贫助学、抗震救灾等社会公益活动。
       据不完全统计,2008年汶川大地震时,市、县两级工商联及广大民营企业共向灾区捐款捐物2200多万元?!鞍倨蟀锇俅濉被疃挂岳?,全市共有163家民营企业参与,累计投入各类资金26亿元,吸纳和安置劳动力8500人,修路167公里,建校27座,助困2835人,捐款4516万元。2012年,13家民营企业为新型农村社区捐资3160万元,用于20个基础设施和社会公益项目,改善了基层群众的生产生活条件,树立了民营企业家良好的社会形象。
        二、存在的主要问题
        1、民营企业文化建设参差不齐。通过调查发现,企业规模越大往往越注重企业文化建设,而规模小的企业对文化建设的意义认识不足,其经营者相对缺乏推进企业文化建设的意识,个别经营者只关注眼前利益,不关注社会效益和企业的长远发展,认为企业文化建设只是表面文章。
        2、企业文化有待提炼和延续。由于缺少相关的专业人员,相当一部分民营企业在企业文化建设中,只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些规范,功利性、目的性较强,对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认识,缺少理性的总结、提炼,企业文化缺乏延续性。企业员工流动性较强,较难与企业融为一体,也影响了企业文化的推广与延续。
        3、企业文化建设缺乏有效途径。民营企业的企业文化建设载体形式单一、内容单一、方法手段单一,有的是嫁接、照搬其他企业的文化内容,不少民营企业文化建设还停留在丰富职工业余生活、改善职工工作环境和生活条件的初级阶段,仅限于开展各类文体活动。
        三、推进民营企业文化建设的几点思考
        1、全面提高民营企业家素质。由于民营企业家在企业中所处的特殊地位,对企业的发展起着举足轻重的作用,他们的率先垂范和倡导对企业文化的构建,以及企业价值观念的形成起着决定作用?;济裼笠导沂髁⒑图猩缁嶂饕搴诵募壑堤逑?,树立正确的价值观,形成崇高的品格,并通过多种形式,引导组织他们不断学习,总结经验,努力提高自身综合素质,把自己塑造成为具有远大理想、广阔胸襟、渊博知识、才思敏捷的企业家。同时,企业家应自觉执行企业文化,以自己的身体力行影响和带动企业员工,提高企业文化的执行力。
        2、推动劳动关系和谐企业建设。企业文化是企业为了适应经济社会发展,逐渐形成的被大多数员工所接受并具有传承性和生命力的价值观和行为模式,企业文化建设必须得到企业绝大部分员工发自内心的认同。要建立与员工和谐的关系,树立以人为本的管理理念,切实关心员工的就业、工资、福利、保险、晋职等,改善工作环境,在企业中形成尊重人、理解人、温暖人的氛围,保障员工的合法权益,加强对员工的培训,提高员工的团队意识和创新意识,提高员工的综合素质,使企业与员工形成利益共同体和事业共同体,增强企业对员工的吸引力和凝聚力,才能保持一个相对稳定的员工队伍,才能调动员工参与企业文化建设的热情和积极性,使企业文化有承载主体,并得到延续。
        3、加强民营企业党团工会组织建设。把民营企业文化建设与加强和改进民营企业党建工作密切结合起来,充分利用和发掘企业党建尤其是思想政治工作的资源和优势,了解员工的思想动态,帮助解决员工
    思想问题和实际问题,配合企业经营者谋求解决企业问题的方法和思路,充分调动企业各方面积极性,促进党建工作真正有效融入到生产经营管理中。发挥民营企业的党、团、工会组织作用,在企业创造良好的交流平台,让员工共同参与企业文化建设。以思想理论教育、主题教育实践活动、创先争优活动、文化体育活动等形式为载体,推进企业文化建设。
        4、根据企业自身特点规划企业文化建设。每个企业都有自已的特点,企业文化建设要充分利用这一点,因企制宜,有目的、有计划、有步骤地培育企业精神,塑造企业形象,建设具有自己特色的文化。结合企业的使命、愿景和发展战略,在了解企业文化现状的基础上,制定符合企业实际、科学合理、便于操作的企业文化建设规划,并找准切入点,提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念。
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