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    浅谈民营企业中党建工作与企业文化建设的关系

    七星彩走势图近大赢家:发布时间:2015-2-2 16:11:38 访问量:1382

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        民营企业中的党建工作和企业文化建设是两个不同的课题,二者的目的不同,工作方式不同。但在一定范围内,二者互为条件,互相促进,表现出很强的互补性。

        企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和,其实是一种老板文化,有什么样的老板就有什么样的文化,是经济和文化巧妙结合的产物,是一种更科学、更合理的现代企业管理新模式。企业文化能营造一个非常和谐的工作氛围,激发共同奋斗的愿望,形成强大的凝聚力,使员工忠于企业和企业所从事的事业。于光远说:“三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。重庆新兴齿轮有限公司就是靠的企业文化,稳住员工的心,开创历史新局面。

        而加强企业中党的建设,则是增强企业活力、创建有中国特色现代企业制度的内在要求。抓好企业党建工作,发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,能充分调动员工的积极性、主动性和创造性,有利于企业各项工作的正???,有利于企业的健康稳定发展。所以,抓好党建和企业文化建设,与企业求效益、求发展的目标并不矛盾,相反还是企业实现飞跃发展的重要思想武器。

        一、党建和企业文化建设为加强企业管理提供了强有力的思想保障

        企业管理说到底是对人的管理。企业在发展、壮大过程中,不断建立和完善规章制度,加强对工序和服务的控制,加强对员工行为的规范和约束。但是,最科学、最完善的制度,也只能管到人的行为,永远不能管到人的内心深处。文化是一个企业的灵魂。一个成功企业在发展过程中, 必然形成自己的特色文化,并且需要不断发展自己的文化。我们新兴齿轮有限公司目前已经发展到相当的规模,要树立品牌,必须重视文化建设,形成具有自身特色的行为方式。一个企业在发展初期规模比较小,凭着一种简单的经验管理方式也可以管理得有秩序,有成效。但是,当企业的规模扩大的时候,经验管理式的局限性必然会突现出来。以文化为内涵,建立符合企业发展而又反映现代意识的管理模式已经成为现代企业的迫切需求。

        企业文化建设正好能弥补制度管理的不足,它以人为中心,以确立企业价值观为核心内容,构筑本企业独特、先进的文化态势,凝聚全员的斗志和智慧,形成独特的企业精神。企业文化建设实际上是寻求建立一种先进的管理模式,这种管理模式的一个重要特征就是尊重人,关心人,爱护人,培养人,重视培育共同的群体价值观。在这种模式下,企业减少对规章制度的依赖,而是依靠企业精神来影响员工,让员工自觉履行自己的职责,自觉完成自己的工作,积极发挥他们的潜能。这是一种具有很高境界的管理方式。

        企业中的党建工作,不是一般的管理工作,当然也不能代替企业内的管理工作。但党建工作却能促进企业管理,为加强管理提供思想保障。党建工作做得好,党员在加强企业的科学管理、提高经济效益方面发挥先锋模范作用,做到党员身边无事故,党员岗位无次品,党员窗口无投诉,党员带动周围的员工做好各项工作,使产品质量、工作质量、服务质量得到切实保证,企业管理水平也就得到了切实提高。

        二、党建和企业文化建设都是提高员工素质、树立企业形象的重要手段

        企业竞争实质上是企业文化的竞争。没有文化的企业,也许能偶然取胜,但绝不可能持久。世界上那些最著名的企业,象美国的通用电气,中国的海尔,不仅制造了一流的产品,而且培育了一流的人才,创造了一流的企业文化。企业文化在内表现为企业的精神力量,在外则表现为产品形象和企业形象,往上则融入国家和民族文化之中,成为其中的优秀成份。

        建设企业文化,有赖于全体员工的共同愿望。在我国社会主义市场经济条件下,创建有中国特色的企业文化,应以中华民族优秀的传统文化为基础,引导企业员工做一个品德高尚的人,一个对企业、对社会有价值的人,让员工认识到企业价值是实现个人价值的基础。员工要实现个人价值,必须加强学习,加强修养,加强煅练,努力提高自身素质。提高员工的综合素质,也就是增强了企业的市场竞争力,同时提升了企业的形象。

        在企业中抓好党建,关键是抓好党员队伍建设,即要求全体党员带头认真学习邓小平理论,学习党的基本方针、基本政策,掌握适应社会主义市场经济和本职岗位需要的专业知识和专业技能,以高度的使命感和责任感严格要求自己,在企业中充分发挥骨干、桥梁和带头作用。榜样的力量是无穷的,党员的先锋模范作用能带动和促进企业员工认真学习,努力工作,奋发向上,形成强大的团队力量。一个有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃的企业员工队伍与雄厚的经营资本相比,前者更体现企业实力,更有能力赢得市场竞争。

        三、抓好党建能促进企业文化建设

        抓好党建能够保证企业文化建设方向正确。江泽民总书记关于中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向,始终代表中国最广大人民的根本利益的重要论述,具有极为重大的现实意义和长远的指导意义。我们创建企业文化,不能背离"三个代表"的大方向。在民营企业中,如果宣传和创建一种纯粹为老板服务、为少数人谋利的企业文化,就不可能凝聚和发挥全体职员的热情和干劲,这种文化就不能得到大多数员工的认同和支持,实际上也不可能上升为真正的企业文化。在这个问题上,如果用党对民营企业经济的观点和政策来看待,问题就迎刃而解。民营企业经济是社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业的健康成长,不仅对投资者有利,对企业有利,对员工有利,而且能够活跃城乡经济、满足社会多方面需要,促进国民经济的快速发展。在党的正确思想指导下创建的企业文化,符合社会进步的要求,符合国家、民族利益,对企业员工具有很强的号召力。

        加强企业的党建工作,用党的纪律来要求党员,用党的优良传统来教育党员和青年,以党的群众路线来开展工作,以党的最高目标来激励员工,能够大大提高企业员工队伍的思想素质,有效促进企业文化建设。

        四、加强企业文化建设能为企业党建工作奠定良好的基础

        企业文化建设是一项需要长期努力的意识形态工程,企业文化建设能取得一定成果,则员工的工作作风、业务素质和思想境界都会得到全面的提高,企业内也会形成团结拼搏、奋发图强、健康向上的风气,为开展党建创造了良好的思想环境。加强企业文化建设,能培养造就高素质人才,为发展党的组织,培养吸纳新党员,预备了优良的人才资源。加强企业文化建设,使企业的经营宗旨、发展方向融入国家经济建设的大潮中,使企业由简单的创造经济效益的经济组织上升为造福社会、推动国民经济发展的社会成员,使党的主张在企业里更易获得职工的理解和支持,党的方针、政策更容易得到贯彻执行。

        企业文化当中最重要的是信誉。市场经济既是法制经济,更是道德经济。讲究信誉,遵守诺言,实践成约,是市场经济条件下依法办事的基本规范。加强企业文化建设,有促于企业和个人依法依约办事,形成良好的经营风尚,促进社会主义市场经济健康有序发展。企业文化所倡导的依法经营、诚实守信,与党章规定的"遵守党的纪律和国家的法律"、"对党忠诚老实"、"发扬社会主义新风尚 "等党员义务,在价值取向方面是大体一致的,企业文化建设有助于企业整肃党纪党风,为企业党建工作奠定良好的基础。

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